Jeg husker fremdeles den kvalmende følelsen da jeg skulle skrive min første CV etter studiene. Der satt jeg med et helt blankt dokument foran meg, og tanken «hva i all verden skal jeg skrive om?» ringte i hodet. Hadde jo bare en deltidsjobb på Rema 1000 og noen prosjekter fra skolen å vise til. Følte meg som en komplett amatør!
Det tok meg faktisk tre uker å få sammen noe som lignet på en ordentlig CV første gang. Jeg kastet bort masse tid på å prøve fancy maler fra internett (store deler av dem så forferdelig ut når jeg printet dem), og jeg skrev om den samme deltidsjobben på fem forskjellige måter. Frustrerende, altså!
Men her er greien – jeg har siden hjulpet både søskenbarnet mitt og flere venner gjennom samme prosess, og jeg har lært at hvordan du skriver en CV når du er nyutdannet og har lite erfaring handler mye mer om å presentere det du faktisk HAR på en smart måte, enn å finne opp ting du ikke har gjort. Det er helt mulig å lage en overbevisende CV selv om CV-en din ikke fyller tre sider med arbeidserfaring.
La meg dele det jeg har lært gjennom mine egne bomturer og suksesser – og det er faktisk ganske mange av begge deler!
Forstå hva arbeidsgivere egentlig ser etter hos nyutdannede
Dette var det første «aha-øyeblikket» mitt. Jeg trodde arbeidsgivere forventet at jeg skulle ha ti års erfaring selv som nyutdannet (litt paradoksalt, ikke sant?). Men etter å ha snakket med både personalansvarlige og rekrutterere, skjønte jeg at de faktisk forventer at nyutdannede har begrenset arbeidserfaring.
Det de virkelig ser etter er potensialet ditt. De vil se at du kan lære, at du er motivert, og at du har de grunnleggende ferdighetene på plass. En rekrutterer sa til meg en gang: «Vi ansetter ikke nyutdannede for det de kan i dag, men for det de kan bli i morgen.»
Arbeidsgivere leter etter tegn på at du:
– Kan fungere i et arbeidsmiljø
– Har relevant utdanning for stillingen
– Viser initiativ og lærevillighet
– Kan kommunisere effektivt
– Har tekniske ferdigheter som er relevante
– Forstår bransjens grunnleggende konsepter
En personalsjef fortalte meg at hun ofte foretrekker nyutdannede som har jobbet deltid ved siden av studiene – ikke nødvendigvis i samme bransje, men bare for å vise at de forstår hva det vil si å ha ansvar og møte på jobben hver dag. «Det sier meg noe om karakteren deres,» sa hun.
Jeg innser nå at den Rema-jobben min faktisk var mer verdifull enn jeg trodde. Den viste at jeg kunne håndtere kundeservice, jobbe under press (lørdager på Rema er intense!), og at jeg var pålitelig nok til å beholde jobben i to år.
Nyutdannede har ofte mer å tilby enn de tror
Det tok meg alt for lang tid å skjønne dette. Jeg fokuserte så mye på det jeg manglet at jeg glemte alt det jeg faktisk hadde. Studentprosjekter, frivillig arbeid, kurs, sertifiseringer, deltidsjobber – alt dette teller som erfaring!
Ta min venn Lisa som eksempel. Hun var helt nedfor fordi hun «bare» hadde jobbet som servitør. Men da vi gikk gjennom CV-en hennes sammen, kom det fram at hun hadde:
– Ledet et team på fem personer i russetiden
– Organisert en innsamlingsaksjon som samlet inn 40 000 kroner
– Lært seg Excel på egenhånd for å hjelpe faren sin med regnskapet
– Skrevet bacheloroppgave om bærekraftig markedsføring
Plutselig hadde hun ledelseserfaring, prosjektledelse, tekniske ferdigheter og faglig tyngde å vise til. Hun fikk jobb innen tre måneder!
Velg riktig CV-format som nyutdannet
Dette lærte jeg på den harde måten. Min første CV var kronologisk oppbygd, som betydde at jeg startet med arbeidserfaring. Problemet? Jeg hadde jo knapt noe å skrive der! Hele førstesiden var nesten tom, og utdanningen min – som faktisk var det sterkeste kortet mitt – kom nederst på side to.
Etter å ha fått avslag på de første søknadene mine (autosvar fra Finn.no som sa «vi har valgt andre kandidater»), bestemte jeg meg for å teste en annen tilnærming.
Funksjonell CV-struktur fungerer best
En funksjonell CV fokuserer på ferdigheter og kompetanse framfor kronologisk arbeidshistorikk. Dette er perfekt for nyutdannede! Her er strukturen jeg anbefaler:
- Kontaktinformasjon – navn, telefon, e-post, LinkedIn-profil
- Personlig profil/sammendrag – 3-4 linjer om hvem du er
- Utdanning – dette er ditt hovedkort, så gi det god plass
- Relevante ferdigheter – tekniske og personlige egenskaper
- Arbeidserfaring – inkluder alt, også deltid og vikariater
- Prosjekter og prestasjoner – fra studier, frivillig arbeid eller på egenhånd
- Språk og sertifiseringer
Greit nok, dette kan virke litt rart hvis du er vant til tradisjonelle CV-er. Men det fungerer! Når jeg endret strukturen på CV-en min, begynte jeg å få flere positive tilbakemeldinger.
Unngå disse vanlige formatfellene
Jeg har sett så mange nyutdannede gjøre samme feilene som jeg gjorde:
**Fancy design-maler:** Jeg lastet ned en «kreativ» mal fra internett som så kjempetøff ut på skjermen. Men da jeg printet den, ble teksten helt ufornuftig, og da jeg sendte den digitalt, gikk hele designet i oppløsning. Personalavdelingen kunne sikkert ikke engang lese den! Hold deg til enkle, rene design.
**For mye hvitt rom:** Min første CV hadde enorme mellomrom fordi jeg ikke hadde nok innhold. I stedet for å la halve siden stå tom, bruk plassen på å utdype det du har. Beskriv prosjektene dine grundigere, legg til flere relevante kurs, eller inkluder en lenger personlig profil.
**Feil filformat:** Send alltid PDF med mindre jobbannonsen spesifikt ber om noe annet. Jeg sendte Word-dokument en gang, og mottakeren åpnet det i en annen versjon enn meg – hele formateringen var ødelagt.
Skriv en overbevisende personlig profil som nyutdannet
Den personlige profilen øverst på CV-en er ditt første inntrykk på papiret. Jeg bommet totalt på dette første gang – skrev noe generisk om at jeg var «motivert og lærevillig» (hvem er ikke det?).
En rekrutterer sa til meg: «De første linjene på CV-en din skal få meg til å ønske å lese resten.» Det satte ting i perspektiv! Din personlige profil skal ikke bare si hvem du er, men hvorfor akkurat du er interessant for denne jobben.
Oppskrift på en sterk personlig profil
Her er formelen jeg har utviklet etter mye testing og tilbakemelding:
**Setning 1:** Hvem du er og hva du har studert
**Setning 2:** Din sterkeste relevante egenskap eller erfaring
**Setning 3:** Hva du søker og hva du kan bidra med
Et eksempel jeg hjalp nabojenta mi med (hun studerte økonomi):
«Nyutdannet siviløkonom med brennende interesse for digital markedsføring og dataanalyse. Kombinerer sterk analytisk bakgrunn fra studiene med praktisk erfaring fra å drifte egen Instagram-konto til 5000 følgere og deltidsjobb innen kundeservice. Søker trainee-stilling hvor jeg kan bruke min entusiasme for tallanalyse til å hjelpe bedrifter forstå kundene sine bedre.»
Se hvor mye mer spesifikt og interessant det er enn «motivert økonomi-student søker jobb»?
Tilpass profilen til hver enkelt jobb
Jeg pleier å ha en «master-versjon» av den personlige profilen min, som jeg så tilpasser for hver søknad. Det tar bare to-tre minutter ekstra, men utgjør en enorm forskjell.
Hvis jeg søker på en markedsføringsstilling, framhever jeg kreativitet og kommunikasjonsferdigheter. Søker jeg på en analytiker-rolle, fokuserer jeg mer på problemløsning og tallforståelse. Samme grunnlag, forskjellig vinkling.
Dette kan høres ut som mye arbeid, men det er faktisk ganske enkelt når du først har strukturen på plass. Og trust me – arbeidsgivere merker forskjellen mellom en generisk søknad og en som virker skreddersydd.
Utdanning som ditt sterkeste kort
Dette var det største vendepunktet for meg – å innse at utdanningen min ikke var noe jeg bare skulle liste opp, men noe jeg skulle selge aktivt. Som nyutdannet er utdanningen din ofte det mest relevante du har å tilby, så ikke undersell den!
I starten skrev jeg bare: «Bachelor i økonomi og administrasjon, NTNU, 2023». Så kjedelig! Det sa ingenting om hva jeg faktisk hadde lært eller kunne bidra med.
Slik presenterer du utdanningen strategisk
Her er hvordan jeg anbefaler å strukturere utdanningsdelen:
| Element | Hva du inkluderer | Hvorfor det er viktig |
|---|
| Grunninfo | Grad, institutt, år | Grunnleggende fakta |
| Karakterer | Kun hvis over 4.0 (B) | Viser akademisk dyktighet |
| Spesialisering | Relevante fordypninger | Viser retning og interesse |
| Nøkkelprosjekter | 2-3 beste oppgaver/prosjekter | Konkrete eksempler på ferdigheter |
| Relevante emner | 4-5 emner som passer jobben | Viser faglig relevans |
Eksempel på hvordan dette kan se ut:
**Bachelor i økonomi og administrasjon**
*Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU), 2023*
*Karaktersnitt: 4.2 (B)*
*Spesialisering:* Digital markedsføring og forbrukeratferd
*Relevante emner:* Statistikk og dataanalyse, Markedskommunikasjon, Prosjektledelse, Organisasjon og ledelse
*Utvalgte prosjekter:*
– Bacheloroppgave: «Sosiale mediers påvirkning på kjøpsatferd blant unge voksne» – omfattende spørreundersøkelse med 500 respondenter og statistisk analyse
– Gruppeprosjekt: Utviklet komplett markedsstrategi for lokal oppstartsbedrift, inkludert markedsanalyse og budsjettplanlegging
Ser du forskjellen? Den andre versjonen forteller en historie om hvem du er som fagperson og hva du kan bidra med.
Ikke glem relevant kursaktivitet
Mange nyutdannede glemmer å nevne kurs de har tatt ved siden av hovedstudiet. Jeg var en av dem! Hadde faktisk tatt et Google Analytics-kurs og et Excel-kurs gjennom studiesenteret, men det falt ikke inn på meg at dette var relevant for CV-en.
Online-kurs, sertifiseringer, workshops, faglige arrangementer – alt dette viser at du tar initiativ til å lære utover pensum. Det ser arbeidsgivere veldig positivt på. En personalansvarlig sa til meg: «Når jeg ser at noen har tatt kurs på egenhånd, tenker jeg at denne personen kommer til å fortsette å utvikle seg også etter at vi har ansatt dem.»
Gjør arbeidserfaring relevant selv om den virker irrelevant
Her gjorde jeg en klassisk feil – jeg trodde at siden jeg ikke hadde jobbet innen feltet jeg søkte på, så var arbeidserfaring min verdiløs. Så feil jeg tok!
Den deltidsjobben på Rema lærte meg faktisk masse som var relevant for kontorjobber senere. Kundeservice, tidsfrister (spesielt i kø-situasjoner), teamarbeid, håndtering av stress, og ikke minst – å møte opp konsekvent og være pålitelig.
Oversett ferdigheter fra «irrelevante» jobber
La meg gi deg noen konkrete eksempler på hvordan du kan oversette tilsynelatende irrelevant arbeidserfaring:
**Serveringsjobb** kan vise:
– Kundeservice og kommunikasjonsferdigheter
– Multitasking og evne til å jobbe under press
– Teamarbeid og samarbeid i hektiske situasjoner
– Ansvarsfølelse (håndtering av penger/bestillinger)
**Butikkjobb** demonstrerer:
– Salg og kundebehandling
– Lagerlogistikk og organisering
– Pålitelighet og struktur
– Problemløsning (når ting går galt)
**Barnehage-/SFO-vikariat** viser:
– Pedagogiske ferdigheter og tålmodighet
– Tilpasningsdyktighet og kreativitet
– Ansvar for andres sikkerhet og trivsel
– Kommunikasjon med både barn og voksne
Nøkkelen er å tenke på hvilke ferdigheter jobben faktisk krevde, ikke bare hvilke arbeidsoppgaver du gjorde.
Bruk STAR-metoden for å beskrive oppgaver
Dette lærte jeg på et CV-kurs (ja, jeg tok faktisk et slikt kurs etter å ha bommet på de første søknadene mine). STAR står for Situasjon, Task (oppgave), Action (handling), Result (resultat).
I stedet for å skrive: «Jobbet i butikk og hjalp kunder»
Skriv: «Betjente 50+ kunder daglig i travle perioder, løste kundehenvendelser og klager, noe som resulterte i gjentakende kunder og positive tilbakemeldinger fra ledelsen»
Eller i stedet for: «Serverte mat på restaurant»
Prøv: «Håndterte opptil 20 bord samtidig i høysesong, koordinerte med kjøkken og bar for å sikre effektiv service, bidro til 15% økning i tips gjennom forbedret kundeopplevelse»
Ser du hvordan det samme innholdet plutselig høres mye mer profesjonelt og målbart ut?
Fremhev prosjekter og prestasjoner fra studietiden
Dette var kanskje det smarteste grepet jeg gjorde med CV-en min – å lage en egen seksjon for prosjekter. Så mange nyutdannede glemmer at studieprosjektene deres faktisk er relevant arbeidserfaring!
Tenk på det: Du har planlagt, gjennomført og levert prosjekter, ofte i team, med deadlines og konkrete leveranser. Det er ikke så forskjellig fra hvordan mange jobber fungerer i praksis.
Velg prosjekter strategisk
Ikke list opp alle prosjektene du har gjort på studiet. Velg 3-4 som er mest relevante for typen jobb du søker på, og beskriv dem på en måte som viser frem ferdighetene arbeidsgiveren ser etter.
Her er hvordan jeg presenterte mitt beste studieprosjekt:
**Markedsanalyseprojekt for lokal bedrift** *(Høsten 2022)*
– Ledet team på 4 studenter i samarbeid med lokal e-handelsbedrift
– Gjennomførte omfattende markedsundersøkelse med 200+ respondenter
– Analyserte konkurrenter og identifiserte nye markedsmuligheter
– Presenterte anbefalinger for ledelsen, hvorav 3 av 5 forslag ble implementert
– Utviklet ferdigheter i SPSS, Excel og PowerPoint
Dette viser ledelse, analytiske ferdigheter, kommunikasjon, og ikke minst – at arbeidet mitt hadde reell verdi (forslagene ble implementert!).
Inkluder også personlige prosjekter
Ikke glem prosjekter du har gjort på egenhånd! Jeg hadde laget en enkel nettside for å lære meg HTML og CSS, men tenkte ikke på at det var relevant. Men da jeg søkte på jobber der digitale ferdigheter var ønsket, var det faktisk et pluss.
Personlige prosjekter viser initiativ og ekte interesse for feltet. En venn av meg som studerte informatikk hadde utviklet en mobilapp som hjulp til, selv om den bare hadde 50 brukere. Det viste arbeidsgivere at han brenner for det han driver med.
Tekniske ferdigheter og verktøy som nyutdannet bør fremheve
Her var jeg altfor beskjeden i starten. Jeg tenkte at siden jeg ikke var «ekspert» i Excel, kunne jeg ikke skrive det på CV-en. Men sannheten er at de fleste arbeidsgivere ikke forventer at nyutdannede er eksperter – de vil bare vite at du har grunnleggende kjennskap og kan lære deg mer.
Skill mellom ferdighetsnivåer
I stedet for bare å liste opp programmer og verktøy, vær ærlig om nivået ditt. Jeg bruker denne inndelingen:
– **Grunnleggende:** Kan utføre enkle oppgaver, trenger noe veiledning
– **Gode kunnskaper:** Bruker det selvstendig til de fleste oppgaver
– **Avansert:** Kan lære bort til andre og løse komplekse problemer
Eksempel på hvordan jeg presenterer tekniske ferdigheter:
**Programvare og verktøy:**
– Microsoft Office (Excel: avansert, Word/PowerPoint: gode kunnskaper)
– Google Analytics (grunnleggende)
– Adobe Creative Suite (Photoshop/InDesign: grunnleggende)
– SPSS (gode kunnskaper gjennom statistikkemner)
– HTML/CSS (grunnleggende – egenlært)
**Språk:**
– Norsk: Morsmål
– Engelsk: Flytende (både skriftlig og muntlig)
– Spansk: Grunnleggende samtalekunnskaper
Det er mye bedre å være ærlig om nivået enn å påstå at du kan mer enn du gjør. Det kommer uansett fram i jobbintervjuet!
Ikke glem «myke» ferdigheter
Tekniske ferdigheter er viktige, men ikke glem de myke ferdighetene. Disse er ofte like viktige, spesielt for nyutdannede. Kommunikasjon, samarbeid, problemløsning, tilpasningsdyktighet – alt dette er verdifullt.
Men ikke bare list opp abstrakte begreper. Koble dem til konkrete eksempler:
– **Prosjektledelse:** Koordinerte russe-komiteen med 12 medlemmer gjennom 8-måneders planleggingsperiode
– **Problemløsning:** Identifiserte og løste lagersystem-problemer som reduserte svinnet med 12% på deltidsjobben
– **Kommunikasjon:** Holdt presentasjoner for grupper på opptil 50 personer gjennom studieprosjekter
Hvordan håndtere hull i CV-en og manglende erfaring
Dette var noe jeg stresset enormt mye med. Jeg hadde et «hull» på fire måneder mellom studiene og at jeg fant jobb, og jeg var livredd for at arbeidsgivere skulle synes det var mistenkelig.
Men gjennom å snakke med både rekrutterere og andre nyutdannede, lærte jeg at dette er mye vanligere enn jeg trodde. Og det er faktisk smarte måter å håndtere det på.
Vær proaktiv om periodene uten formell jobb
I stedet for å håpe at ingen legger merke til «hullene», ta opp det selv på en positiv måte. Har du brukt tiden på å lære deg noe nytt? Søkt aktivt på jobber? Reist? Tatt videreutdanning?
Da jeg endelig fikk jobb, fortalte jeg arbeidsgiveren min om de fire månedene jeg «bare» søkte jobb. Hun lo og sa: «Du søkte på 47 stillinger og gikk på 8 intervjuer på fire måneder. Det er ikke lat, det er målrettet jobbjakt!»
Jeg innså at jeg hadde brukt tiden produktivt tross alt:
– Forbedret CV-en og søknadsbrevene mine basert på tilbakemeldinger
– Tatt et online-kurs i digital markedsføring
– Fått praksis i intervjusituasjoner
– Netværket gjennom LinkedIn og faglige arrangementer
Fokuser på det du HAR gjort, ikke det du ikke har gjort
I stedet for å unnskylde deg for manglende erfaring, fokuser på å presentere den erfaringen du faktisk har på best mulig måte. Alle har gjort noe – utfordringen er å få fram relevansen.
En god øvelse jeg ofte foreslår: Sett deg ned og skriv opp ALT du har gjort de siste 3-4 årene. Ikke bare jobber, men også:
– Frivillig arbeid og verv
– Kurs og sertifiseringer
– Betydningsfulle studieprosjekter
– Personlige prosjekter og hobbyer
– Konkurranser og prestasjoner
– Reiser og kulturelle opplevelser
Du kommer til å bli overrasket over hvor mye du faktisk har å vise til!
CV-design og formatering som virker
Oi, hvor mye tid jeg kastet bort på å finjustere design i starten! Lastet ned fancy maler, eksperimenterte med farger og fonter, og prøvde å lage noe som så «kreativt» ut.
Men gjennom (smertefulle) erfaringer lærte jeg at for de aller fleste jobber er det innholdet som teller, ikke hvor flashy designet er. En rekrutterer sa til meg: «Jeg bruker 30 sekunder på å skanne en CV første gang. Hvis jeg ikke finner informasjonen jeg leter etter raskt, legger jeg den til side.»
Enkel og oversiktlig design fungerer best
Etter mange eksperimenter har jeg kommet fram til noen grunnregler som fungerer:
**Font:** Bruk profesjonelle, lettleste fonter som Arial, Calibri eller Times New Roman. Størrelse 11-12 for brødtekst, 14-16 for overskrifter.
**Farger:** Hold deg til svart tekst på hvit bakgrunn for det meste. Du kan bruke én accent-farge (som marineblå) for overskrifter, men ikke mer enn det.
**Mellomrom:** La det være luft i designet! Cramme inn så mye som mulig på siden gjør CV-en vanskelig å lese.
**Lengde:** Som nyutdannet bør CV-en din være maksimalt 2 sider. En side er faktisk helt greit hvis du får med alt det viktigste.
Test at CV-en fungerer i alle formater
Dette lærte jeg på den harde måten. Hadde laget en CV som så perfekt ut på Mac-en min, men da jeg sendte den til en venn som hadde PC, var hele formateringen ødelagt.
Alltid test CV-en din på:
– Forskjellige datamaskiner/operativsystemer
– Som utskrift (print den faktisk ut og se hvordan den ser ut)
– På mobil (mange rekrutterere leser CV-er på telefonen)
– Send deg selv en kopi og åpne den på forskjellige enheter
Og som sagt – send alltid som PDF med mindre noe annet er spesifisert. Det bevarer formateringen uansett hva mottakeren har av programvare.
Tilpass CV-en til forskjellige stillingstyper
Det tok meg alt for lang tid å skjønne at jeg ikke kunne bruke samme CV til alle typer jobber. Jeg sendte den samme standardversjonen til alt fra markedsføringsstillinger til analytiker-roller til kundekonsulent-jobber. Ikke rart at jeg ikke hørte noe tilbake!
En karriererådgiver forklarte det slik: «CV-en din er som et verktøy. Du bruker ikke skrutrekker til å slå inn spiker, og du bruker ikke samme CV til alle jobber.»
Lag en «master-CV» og tilpass derfra
Slik gjør jeg det nå: Jeg har en omfattende «master-CV» med ALT jeg noen gang har gjort. Den er alt for lang til å sende til arbeidsgivere, men den fungerer som et bibliotek jeg kan plukke fra.
For hver jobb jeg søker på, lager jeg en tilpasset versjon hvor jeg:
– Fremhever den mest relevante utdanningen/fagkretsen
– Velger de 3-4 mest relevante prosjektene
– Justerer beskrivelsen av arbeidserfaring for å matche ønskede ferdigheter
– Tilpasser den personlige profilen
– Endrer rekkefølgen på ferdighetene for å sette de mest relevante først
Dette høres kanskje ut som mye arbeid, men det tar faktisk bare 10-15 minutter når du først har systemet på plass. Og responsen blir så mye bedre!
Eksempel på tilpasning
La meg vise deg hvordan jeg tilpasset den samme bakgrunnen til to forskjellige stillinger:
**For markedsføringsstilling:**
Fremhevet kurset i digital markedsføring, Instagram-prosjektet mitt, og kundeservice-erfaringen fra butikkjobben (fokus på kundeforståelse)
**For analytiker-stilling:**
Fremhevet statistikkemnene, bacheloroppgaven med dataanalyse, og Excel-ferdighetene mine (fokus på tallforståelse og problemløsing)
Samme person, samme bakgrunn – men presentert på måter som traff forskjellige arbeidsgiveres behov.
Vanlige feil nyutdannede gjør på CV-en
Gjennom å hjelpe venner og familie med CV-ene deres, har jeg sett de samme feilene gang på gang. Heldigvis er de fleste av dem enkle å rette opp!
Feil som undergrave professionaliteten
**Uprofesjonell e-postadresse:** Jeg så en CV med e-postadressen «
[email protected]». Ikke gjør det! Lag en enkel e-post med
[email protected].
**Dårlig telefonsvarer:** Ring ditt eget nummer og hør hvordan telefonsvareren høres ut. Hvis den ikke er profesjonell, endre den. En arbeidsgiver kan ringe når som helst.
**Sosiale medier som ikke er oppdatert:** Hvis du oppgir LinkedIn-profilen din, sørg for at den matcher CV-en. Ingenting er mer pinlig enn at informasjonen ikke stemmer overens.
**Skrivefeil og grammatikk:** Les gjennom CV-en minst tre ganger. Få noen andre til å lese den også. Skrivefeil gir inntrykk av slurvete arbeid.
Innholdsfeil som svekker budskapet
**For mye irrelevant informasjon:** Hobbyer som «å lese bøker» eller «å se på film» sier ingenting om deg som arbeidstaker. Enten dropp hobbysekksjonen, eller inkluder kun hobbyer som viser relevante egenskaper.
**Vage beskrivelser:** «Ansvarlig for diverse oppgaver» sier ingenting. Vær spesifikk! «Håndterte innkommende kundehenvendelser, oppdaterte kundedatabase og assisterte med månedlig lagerrapportering.»
**Løgn eller overdrivelser:** Det kommer alltid fram i jobbintervjuet hvis du har overdrevet ferdighetene dine. Vær ærlig om nivået ditt.
**Manglende tilpasning:** Å sende samme generiske CV til alle jobber reduserer sjansene dine drastisk.
Hvordan få tilbakemeldinger og forbedre CV-en
En av de smarteste tingene jeg gjorde var å aktivt søke tilbakemelding på CV-en min. I starten var jeg for stolt til å spørre om hjelp (hvem vil innrømme at de ikke kan skrive en CV?), men det var en stor feil.
Kilder til verdifull tilbakemelding
**Karrieresenteret på universitetet/høgskolen:** De fleste utdanningsinstitusjoner har gratis karriereveiledning for alumni. Jeg skulle ønske jeg visste dette tidligere! De kjenner arbeidsmarkedet og ser hundrevis av CV-er.
**LinkedIn-kontakter i ønsket bransje:** Ikke vær redd for å ta kontakt med folk som jobber der du vil jobbe. Mest overraskende var hvor hjelpsome folk faktisk var når jeg spurte pent om tilbakemelding.
**Familie og venner som jobber i HR:** Spør ikke bare alle om tilbakemelding – søk ut folk som faktisk har erfaring med ansettelser.
**Profesjonelle nettverk og fagforeninger:** Mange bransjer har egne nettverk for nyutdannede med mentorordninger og CV-workshops.
Still de riktige spørsmålene
Ikke bare send CV-en din og spør «hva synes du?». Vær spesifikk:
– Får du et tydelig bilde av hvem jeg er som jobbkandidat?
– Hvilke av ferdighetene mine framstår som sterkest?
– Er det noe som virker irrelevant eller forvirrende?
– Ville du kalt meg inn til intervju basert på denne CV-en?
– Hvordan rangerer du meg i forhold til andre nyutdannete?
Forberedelser før du sender CV-en
Før du trykker «send» på jobbs øknaden, er det noen siste kontroller du bør gjøre. Jeg har lært (gjennom noen flau opplevelser) at det lønner seg å være grundig.
Den endelige kvalitetskontrollen
**Les hele CV-en høyt:** Dette hjelper deg å fange opp rare formuleringer og tekstflyt-problemer du ikke ser når du bare skanner med øynene.
**Sjekk alle datoer og tall:** Er utdannelsesårene riktige? Stemmer telefonnummeret? Er LinkedIn-adressen oppdatert? Småfeil her får deg til å virke slurvete.
**Test alle lenker:** Hvis du har oppgitt LinkedIn-profil eller portefølje-nettside, sjekk at lenkene faktisk fungerer.
**Kontroller filnavnet:** «CV.pdf» er ikke beskrivende. Bruk «Fornavn_Etternavn_CV_2024.pdf» i stedet.
**Match med søknaden:** Hvis du sender søknadsbrev sammen med CV-en, sørg for at informasjonen er konsistent mellom dokumentene.
Det kan virke smålig, men disse detaljene viser at du er grundig og tar prosessen på alvor. Det er egenskaper arbeidsgivere setter pris på!
Oppfølging og videre utvikling av CV-en
CV-arbeidet stopper ikke når du sender den første søknaden. Jeg ser på CV-en min som et levende dokument som hele tiden kan forbedres basert på nye erfaringer og tilbakemeldinger.
Hver gang jeg får avslag (og det skjer fremdeles!), prøver jeg å lære noe fra det. Noen ganger følger jeg opp med arbeidsgivere for å få konkret tilbakemelding på søknaden min. Det er ikke alltid de svarer, men når de gjør det, får jeg ofte verdifull innsikt.
Hold CV-en oppdatert kontinuerlig
Ikke vent til du skal søke ny jobb med å oppdatere CV-en. Jeg har en rutine hvor jeg oppdaterer den hver tredje måned, selv når jeg ikke aktivt søker jobb. Legger til nye kurs, prosjekter, ansvarsområder eller prestasjoner.
Det er mye lettere å huske detaljer når de er ferske, og du unngår den stressende situasjonen hvor du må rekonstruere måneder eller år med arbeidserfaring på kort tid.
**Til slutt – det blir bedre!**
Jeg husker hvor overveldende hele CV-prosessen føltes i starten. Følelsen av ikke å ha nok å skrive om, usikkerheten på om formatet var riktig, frykten for at arbeidsgivere skulle se gjennom «bluffen» min.
Men sannheten er at du har mer å tilby enn du tror. Som nyutdannet representerer du friske perspektiver, oppdatert kunnskap, og et potensial som arbeidsgivere faktisk verdsetter høyt. Det handler bare om å presentere det på riktig måte.
Min første CV var forferdelig – og jeg fikk jobb til slutt likevel! Den andre versjonen var bedre, den tredje enda bedre. Nå, flere år senere, hjelper jeg andre gjennom samme prosess og ser hvor stor forskjell det gjør å ha et system og tenke strategisk.
Du kommer til å klare dette. Det krever litt tålmodighet og vilje til å justere underveis, men hver søknad du sender ut er en læringsopplevelse. Og til slutt finner du den jobben som passer perfekt til akkurat det du har å tilby.
Lykke til!